Служба зайнятості продовжує реалізацію програм, покликаних підтримати роботодавців і стимулювати створення робочих місць. Компенсаційні механізми охоплюють кілька напрямів і стосуються як збереження персоналу, так і працевлаштування нових працівників.
У центрі уваги — фінансова допомога бізнесу, який готовий брати на роботу соціально вразливі категорії населення, молодь, внутрішньо переміщених осіб та людей з інвалідністю.
Наразі служба зайнятості пропонує роботодавцям низку активних програм, що передбачають часткове або повне відшкодування витрат.
- Компенсація за працевлаштування квотних категорій громадян — людей з інвалідністю, осіб передпенсійного віку та учасників бойових дій. Відшкодовується 50 % фактичних витрат на оплату праці упродовж шести місяців протягом року.
- Компенсація за працевлаштування молоді — роботодавцю повертають 50 % мінімальної заробітної плати упродовж шести місяців протягом року.
- Компенсація за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб — відшкодовується мінімальна заробітна плата за кожного працевлаштованого ВПО, статус якого отримано після 24.02.2022, упродовж шести місяців.
- Компенсація за працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця — покриваються фактичні витрати роботодавця у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
- Компенсація витрат за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю — відшкодовуються витрати на придбання допоміжних засобів для працівників з інвалідністю I та II групи у розмірі 129705 грн та 86470 грн відповідно.
У службі зайнятості зазначають, що ці програми дозволяють одночасно підтримати підприємців і розширити можливості працевлаштування для тих, хто цього потребує.
За детальною інформацією роботодавців закликають звертатися до Павлоградської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості.
Залишити коментар