У деяких підрозділах залишилося менше десятої частини особового складу. Це не метафора – реальність, з якою зараз працюють у 63-й окремій механізованій бригаді. Саме тому питання набору людей тут перетворилося не просто на рутину, а на критичне завдання.
Начальник рекрутингу бригади Олексій Бик прямо говорить: комплектування – один із найслабших напрямків, який доводиться терміново посилювати. Найгостріші проблеми проявляються в окремих спеціалізаціях – наприклад, артилерійські підрозділи іноді укомплектовані менш ніж на 10%.
При цьому ключовий принцип, на який зараз роблять ставку, звучить просто: людина має працювати там, де вона максимально ефективна. Якщо приходить водій із повним набором категорій – його не відправляють у піхоту. Якщо є технічна освіта або навички роботи з комп’ютером – підбирають відповідну роль.
«Електрика немає сенсу відправляти в піхоту – він корисніший за фахом», – пояснює Бик.
Цей підхід частково пояснює ще одну деталь: у бригаді гостро бракує не лише бойових спеціальностей, а й діловодів. Війна потребує не тільки тих, хто тримає зброю, а й тих, хто веде документи, організовує процеси та підтримує управління.
Водночас до підрозділу приходять не лише окремі люди. За словами Бика, іноді звертаються цілими групами військових, які хочуть перевестися. Причини – не лише бойовий досвід, а й умови служби та ставлення в колективах.
«В одному зі штурмових полків втрати сягають тисячі людей на місяць. Людина хоче в посадку, але хоче нормальний колектив і нормальне ставлення. Кількість СЗЧ – колосальна. Ми даємо таким людям другий шанс», – зазначає він.
Окрема ставка – на зміну внутрішньої культури. У бригаді говорять про створення колективу сімейного типу, де люди не просто виконують накази, а стають частиною спільноти.
«Ми не просто набираємо людей на службу, ми будуємо «двіж», де люди стають частиною спільноти», – каже Бик.
Такі зміни відбуваються паралельно з більшими процесами в армії. Із минулого року триває формування корпусної системи – укрупнення бригад у більші об’єднання. Частина підрозділів уже перейшла під нове управління, і це створює додаткові виклики.
«На базі Третьої штурмової створили Третій армійський корпус, і до нього додали низку лінійних бригад, які фактично перейшли в наше управління. Це велике господарство з людьми, майном і серйозними управлінськими проблемами», – пояснює він.
Не всі ці бригади виявилися повністю боєздатними. Деякі доводиться фактично відбудовувати заново – змінювати керівництво, перебудовувати процеси, формувати нові команди з офіцерів, які вже мають бойовий досвід.
63-тя бригада також входить до складу корпусу і зараз проходить аналогічну трансформацію. Завдання – привести всі підрозділи до єдиних стандартів роботи, із зрозумілими процесами та спільною логікою управління.
Основним джерелом поповнення залишається мобілізація через ТЦК. При цьому Бик заперечує поширені у суспільстві стереотипи щодо «бусифікації», називаючи їх перебільшеними.
«Більшість людей нормально реагує, коли розуміє, що потрапляє в адекватний підрозділ і на відповідну посаду, а не в «м’ясну піхоту», як це часто подається», – каже він.
Окремо він звертає увагу на проблему самовільного залишення частин. За його словами, у підрозділах, які вибудовують нормальну комунікацію та прозорі умови служби, цей показник суттєво нижчий.
У ширшому контексті проблеми залишаються системними: невизначені терміни служби, нерівність умов, питання оплати та мотивації. Багато військових не розуміють, як довго їм доведеться служити, що прямо впливає на їхній стан і рішення.
Бик переконаний, що система потребує змін – коротших контрактів, чітких правил, врахування досвіду та створення умов для повернення тих, хто вже служив. Паралельно він бачить перспективу в розвитку технологічних напрямків – дронів, наземних роботизованих комплексів та інженерних підрозділів.
Також розглядаються нові формати залучення людей, включно з іноземним легіоном і можливістю служби для окремих категорій через механізми амністії.
«Ми будуємо не просто бригаду, а систему, яка працює на всіх рівнях», – підсумовує він. І додає коротко: «Хто хоче – приєднуйтесь до нас».
Залишити коментар