У Вінниці з березня діє новий формат залучення охочих до лав ЗСУ — муніципальні рекрутингові центри. Це ініціатива 120-ї бригади територіальної оборони та міської ради, яка не має аналогів в Україні. Центри розміщено у відділеннях ЦНАПів і на сьогодні вони охопили всі райони Вінницької області.
Журналістка дізналася, як саме функціонує ця система, кого рекрутують, чому в центрах працюють діючі військові та що відрізняє їх від традиційних ТЦК.
Хто працює в муніципальних рекрутингових центрах
На відміну від рекрутерів Міноборони, які часто є цивільними, у вінницьких муніципальних центрах працюють винятково військовослужбовці 120-ї бригади ТРО. Багато з них мають бойовий досвід, а дехто — поранення. Це дозволяє вести з потенційними кандидатами чесну розмову: про службу, побут, ризики, вимоги до фізичного та психологічного стану. Всі інструктори пройшли підготовку на онлайн-курсах від МОУ і отримали спеціалізоване програмне забезпечення.
Для кого створені ці центри
Цілі рекрутингових центрів — не лише підсилити 120-ту бригаду, а й залучити охочих до всіх підрозділів сил оборони. Рекрутери пропонують вакансії, пояснюють умови контракту, соціальні гарантії та зарплати. Якщо людина хоче потрапити в інший підрозділ — її анкету передають відповідним рекрутерам.
До центрів звертаються:
- колишні військові, які повертаються після поранення чи демобілізації;
- громадяни, які очікують повістку і хочуть обрати підрозділ;
- переселенці, налаштовані на службу;
- особи з непростими життєвими обставинами — боргами, судимостями, тощо.
Жінки, які складають приблизно 20% кандидатів, здебільшого шукають посади кухарів, медиків, психологів, адміністраторів чи операторів БпЛА.
Чи видають повістки у таких центрах
Категорично ні. Рекрутингові центри не видають повісток. Тут проводять лише добровільне консультування. Людина має час обміркувати своє рішення, зібрати документи, пройти ВЛК, обрати підрозділ. Якщо вона погоджується — тоді її передають до ТЦК, і лише там видається повістка. Анкета, заповнена у центрі, не зобов’язує до негайної служби і не передається без згоди особи.
Як проходить консультування
До центру можна прийти особисто або через родича. Інструктор проводить бесіду: дізнається про професійний досвід, фізичний стан, мотивацію. Якщо кандидат готовий — підбирають вакансію, зв’язуються з батальйонами, надають час на роздуми. При позитивному рішенні — допомагають з ВЛК і передають кандидата до навчального центру.
Переваги над ТЦК
На відміну від ТЦК, у центрах діє принцип добровільності та профорієнтації. Людина має змогу обрати спеціальність, підрозділ, отримати професійну консультацію. Тут немає примусу. У ТЦК вибору немає — там вже реалізується мобілізаційне рішення.
Гендерні та професійні особливості
Серед кандидаток трапляються і 20-річні дівчата, і жінки за 50. Бувають випадки, коли жінки підписують контракт, щоб уберегти чоловіка від мобілізації. У чоловіків переважає зацікавлення бойовими спеціальностями, хоча кожен четвертий шукає тилову посаду. Також приходять віруючі, які відмовляються брати до рук зброю — їм пропонують господарські посади.
Як діють ті, хто вже має повістку
Близько 10% відвідувачів вже отримали повістки, але спершу намагаються проконсультуватись. Вони сподіваються встигнути обрати зручний підрозділ до моменту офіційного виклику. Іноді їм це вдається — якщо повістка ще не бойова.
Агітація через майданчики типу «Обирай сам»
Це масштабні заходи, на які з’їжджаються представники бойових частин та навчальних закладів. Люди можуть поспілкуватися з військовими, дізнатись про вакансії, приміряти шолом, зробити фото з трофейною технікою. Останній захід зібрав понад 100 рекрутерів і пройшов із польовою кухнею та благодійним збором коштів на дрони.
Чи змінить ситуацію новий закон про мобілізацію
На думку військових, після набрання чинності Законом 18 травня активність лише зросте. Люди вже зараз шукають можливість обрати підрозділ. Водночас ті, хто шукає шляхи уникнення служби, не припинять своїх спроб.
Справжня тотальна мобілізація — це не тільки закон
На переконання координатора Романа Ковальського, державі давно слід було запровадити поетапну загальну мобілізацію. В ідеалі — поділити всіх на черги, щоб кожен знав, коли йому готуватись до служби. Адже нинішня ситуація, коли частина населення воює, а інша — ігнорує війну, деморалізує тих, хто щодня ризикує життям.
Рекрутингові центри — це шанс для тих, хто ще не отримав повістку, але прагне долучитись до оборони країни. Це — шлях свідомого вибору.
Залишити коментар